技工荒刺痛江苏制造业铁链条

“技工荒”刺痛江苏制造业

技工专场招聘会、蓝领招聘会走俏人才招聘会，虽然招聘会一场接一场，但仍满足不了南京乃至江苏地区对技术工人的需求，近年存在的“技工荒”甚至在相当程度上影响了制造业等行业的发展。江苏省有关部门6月24日提供的数据表明，技工供需矛盾将持续存在；许多企业抱怨：开出年薪10万的价码，仍招不到满意的技工。江苏“技工荒”何时能缓解？<BR> 高级技术工人奇缺<BR> 相关资料显示，我国劳动力资源虽然丰富，但生产一线的技术工人整体素质并不高，技术工人结构呈典型的金字塔形。在全国城镇约1.4亿职工中，技术工人只占一半，其中初级工所占比例高达60％，中级工的比例为35％，高级工只有5％。而江苏省600万技术劳动者中，初级工占38％，中级工占54％，高级以上技工包括技师、高级技师仅占8％，与发达国家高级技工占40％的比例相比，差距很大。<BR> 笔者从南京市劳动部门了解到，目前，南京市56.2万名职业技术工人中，高级技工仅占7％，技师占1％，而高级技师只有99人，不到技术人才总人数的万分之二，且大多已经退居二线或退休在家。然而，南京市每年高级技工的需求量在10万人以上，实际培养能力却只有1万多人。南京市人才市场5月份的技术人才供需比达到1∶5.7，市场总体需求以大专及以下学历为主，占总需求的62.8％。<BR> 10万年薪已不新鲜<BR> 日前，在中国江苏经管人才市场举办的“制造业高层次人才招聘会”上，许多省内制造企业，对研发、制造人才纷纷开出年薪10万的高工资。市场相关人士说，凡进场企业，开出的月薪最低都在3000元以上，而随着近年对行业人才需求的不断上升，前些年令人咋舌的10万、20万年薪如今已不再是新鲜事。笔者在江苏招聘网上看到，南京几家大型科研企业招聘的技术工种，年薪多为7～15万元。<BR> 据了解，目前普通的中级技工收入按熟练程度，月薪从2000元到7000元不等，而资深的模具工程师及高级技师的薪水已经涨到1万元以上。一企业人力资源部门有关人士认为，企业之所以能给技能人才高薪承诺，取决于他们对企业贡献的价值，在这些追求技术与功效的企业，一个高水平的钳工、焊工薪水甚至超过工程师。<BR> 考问现行教育理念<BR> 技师、高级技工不仅在数量上严重不足，而且面临着年龄老化、结构断层的局面。南京市职业鉴定中心有关负责人接受采访时认为，矛盾主要表现在以下几个方面：首先，除机械、电子等通用类技术工人勉强可应对市场之需，新设备、新材料、新能源以及精密制造、微电子技术、生物医药等技术密集型企业，所需的高级技工严重短缺；第二，蓝领低人一等的观念根深蒂固，许多年轻人都憧憬着做白领，对于此类工作不屑一顾，包括一些家长思想观念较保守，望子成龙，不希望孩子将来在这些没有“志气”的行业从事一线工人工作；第三，高级技师需要有丰富的实际操作经验，而现在年轻的技术工人缺乏专业性，水平较低，也影响企业竞争力的发展，以致于许多企业不得不重金返聘已退居二线的老技工。<BR> 业内专家指出，技工缺乏的根本原因与我国不少地方偏重高等教育有关。<BR> 该人士认为，在国外，人们非常重视技术工人的培养，有一整套的职业教育和培训体系，源源不断地为企业提供专长突出、技术细腻的一线技工；而我国不少地方偏重发展高等教育，大学教育与高职技校教育极不平衡，而技校等职业教育机构不断萎缩，导致有技术、有理论的“科班”技工不断减少。<BR> 专家为“解荒”开药方<BR> 一位专家忧心忡忡地表示，技工紧缺不仅导致生产质量和效益低下，还严重削弱了企业的科技成果转化能力。因此，要提升中国制造业的竞争力，“高级蓝领”已成为企业不可或缺的核心资源。<BR> 据介绍，未来两年，江苏技能劳动者需求总量将增加20％～25％，技师、高级技师的需求将翻番，与此相适应的是，到2006年，江苏将培养3.6万技术人才。省职介中心建议，需求量大的企业可以通过现场招聘及网上才市甚至猎头公司寻找人才，也可通过与长三角地区的互动实行人才对接，以缓解压力。<BR> 业内专家建议，要根本解决人才饥荒，应把现行的教育体制适当向职业教育倾斜，鼓励和扶持各类高等职业学校培养“立马就能上手”的技工型毕业生；继续实行技校等高职院校生的“双证”就业制度，提高其就业质量。

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